Có nên minh bạch mức lương trong công ty?

336 Lượt xem

Đối với những người lãnh đạo, chủ chốt của mỗi công ty, vấn đề minh bạch mức lương luôn là một vấn đề được quan tâm và là niềm trăn trở của hầu hết mọi người. Theo một nghiên cứu mới đây thì các công ty có chính sách mở và phổ biến rộng rãi thông tin về lương sẽ khiến nhân viên vui vẻ và nhiều động lực làm việc hơn. Cùng đọc những thông tin dưới đây để hiểu được phần nào những trăn trở, băn khoăn của các nhà lãnh đạo nhé

Tại sao thông tin về mức lương không được công khai?

  • Thứ nhất, lí do được đưa ra là để ngăn không cho nhân viên nảy sinh những hành động so đo, tính toán với đồng nghiệp có mức thu nhập cao hơn, cũng như bất mãn với công ty và có những cảm xúc tiêu cực trong công việc
  • Lí do thứ hai, đó là một số nhà lãnh đạo sợ rằng nếu công bố cụ thể mức lương khi tuyển dụng hoặc công khai minh bạch mức lương sẽ đối diện với nguy cơ bị cướp mất những nhân tài mà họ đã mất công tìm kiếm dào tạo. Thế nên nếu nhà tuyển dụng công khai mức lung khi thu hút ứng viên tiềm năng thì cũng chính là lúc họ phải vất vả để cạnh tranh với cty khác. Hoặc đơn giản, các ứng viên tiềm năng sẽ so sánh mức lương của các cty khách nhau, hoặc nghĩ rằng công ty trả lương chưa xứng đáng nên tìm kiếm công việc mới với mong muốn được tăng lương

Công khai minh bạch mức lương có tốt không?

Bên cạnh việc giấu kín mức lương thì việc công khai mức lương cũng mang đến những dấu hiệu rất tích cực cho lãnh đạo

  • Lí do thứ nhất, điều này sẽ thúc đẩy động lực làm việc của nhân viên
  • Lí do thứ hai, việc công khai mức lương sẽ là động cơ phấn đấu và phát triển bản thân của nhân viên. Những ai xác định được mức lương của mình trong mối tương quan với người khác sẽ làm việc chăm chỉ hơn và nâng cao năng suất công việc
  • Lí do thứ ba, nhân viên sẽ hiểu rõ trình độ của bản thân ở đâu: Khi biết được chính sách lương thưởng của công ty, người lao động sẽ biết được vị trí của mình trong lộ trình phát triển. Tương ứng với từng cấp bậc là yêu cầu về năng lực, quyền hạn và trách nhiệm. Cách làm này sẽ giúp nhân viên nhận thức được những quy chuẩn về mức lương, không có sự may mắn hay cảm tính. Làm nhiều, nỗ lực nhiều và có tài năng thì sẽ có cơ hội thăng tiến và thu nhập sẽ tỉ lệ thuận với nó

Có lẽ, những thông tin minh bạch luôn là giá trị văn hóa đáng khuyến khích đối với các nhà lãnh đạo và công khai mức lương sẽ góp phần tạo động lực cho nhân viên phấn đấu trong công việc.